✨Эннеаграмма в бизнесе: советы руководителю. Тип 1 на работе - перфекционизм во всем

Для кого полезна эта статья? Для директоров, руководителей, начальников отделов, HR-ов.  О чем эта статья? О типе 1 на работе: как мотивировать, как хвалить или критиковать, как давать ставить задачи. И чего делать в работе с типом 1 не стоит. Что вы получаете в итоге? 100% практические советы: как эффективнее управлять типом 1 в рабочей обстановке и бизнесе. Мне, как руководителю, всегда было важно видеть, что у подчиненного получается лучше всего, в чем его талант или сильная сторона, а также с чем у него могут возникнуть трудности и какие качества стоит подтянуть. Каждый руководитель хотел бы знать, какой ключ подобрать к сотруднику, чтобы замотивировать его работать в 3 раза лучше, эффективнее, быстрее, сильнее и выше =) Вот эннеаграмма дает целую связку ключей, отвечая на все эти вопросы. Ценности и принципы в работе Типа 1. Перфекционист. Реформатор. Идеалист    Сотрудникам первого типа важно все делать правильно, они фокусируются на том, что нужно исправить и улучшить, поскольку стремяться к идеалу во всем. У единичек сильно развито чувство долга: задания они всегда выполняют качественно и в срок. Это адекватные, компетентные и рациональные люди. Они обладают способностью максимально сконцентрироваться на правильном выполнении задачи. И не могут расслабиться, пока не доведут до совершенства каждую деталь проекта.   У представителей типа 1 числьно развит внутренний критик, который постоянно говорит им, что правильно, а что нет. Эта критика может быть направлена как на себя и свою работу, так и на окружающих людей: коллег, подчиненных и даже руководство. Важно понимать, что критикуя, единичка, не хочет вас обидеть, она искренне хочет помочь вам сделать проект или работу лучше, исправить недочеты и довести до идеала.